ソフトバンクでは「人」と「事業」をつなぎ、双方の成長を実現することを人事ミッションとし、多様な人材が個性と能力を発揮できる環境整備に取り組んでいます。AIとの共存社会を見据えた次世代インフラの提供を中期経営計画に掲げ、その実現に必要な人材確保と組織体制の構築を進めています。現在注力している生成AI関連事業を推進するための人材戦略に沿った取り組みや、全社の生成AI活用のための取り組み、また人事領域における生成AI活用事例をご紹介いたします。加えて社員パフォーマンス最大化に向けた2つのアプローチ（成長機会の提供と能力発揮のための環境作り）についても詳しくお伝えいたします。これらを人的資本経営の実現に向けたポイントも踏まえながら紹介します。